職業發展 薪酬福利

10年來,正達在不斷擴大事業規模,拓展經營領域的同時,一直十分重視人才的培養。秉承”尊重員工、鼓勵員工、幫助員工成長、提供均等機會”的用人理念,保證員工在尚景獲得持續的成長,幫助員工發現自己的閃光點,逐步實現個人職業夢想和價值。

尊重員工

正達鼓勵員工在充滿激勵、公平競爭以及互相合作的工作環境中發揮最高的工作水平。員工的個人權益得到完全的尊重,管理層適時坦率地與團隊成員進行雙向交流,而且對他們的工作表現和發展負責。

鼓勵員工

正達為員工提供一個導向性且創作自由的工作環境。創新精神是公司成長中不可或缺的條件,也是我們企業文化的精髓,故員工的自主創新,在尚景將得到誠摯的鼓勵和支持。

幫助員工成長

正達通過對員工量身定制的工作安排,建立明確的職業發展導向,使其能得到以配合其主管、總監以及公司整體的合作而高度發揮,從而創造出超越自我的輝煌。

提供均等機會

勤奮積極的工作將帶來公司最大的價值回報。正達實行公開員工職能月季度考核政策,鼓勵員工相互和自我成長,對員工的表現以公平審慎的態度加以評估,把規范績效管理視為人才選拔、崗位調整、薪酬管理、團隊配置等決策的根本。

正達相信好的合理的員工價值回報可以激起員工的積極性,提升團隊的凝聚力,同時也對企業長久發展有相依相助的關系。在正達工作,我們按照國家法律規定和標準為員工提供基本福利保障。同時還為員工提供多種額外福利和幫助,讓員工在正達更溫馨、更幸福的成長和發展。

在正達,員工將享受以下福利:

正達新員工招聘流程:

應聘者發送簡歷到HR郵箱→HR簡歷篩選→符合崗位需求簡歷,HR發送面試邀請郵件/電話邀請→達成共識的應聘者將邀請與HR進行第一輪面試→再次邀請與用人部門進行第二次或多次面試→面試合適的候選人,我們將發放正式“offer letter”,確定入職需辦理入職手續。

正達喜歡什么樣的簡歷:

我們認為一份讓人印象深刻的簡歷,是不拘泥書寫樣式和格式的,但是簡歷內容必須完整,我們會仔細閱讀您簡歷的內容,并慎重的判斷您是否與申請的職位要求是否相符,所以請真實的列舉您的專業素養。一份真誠簡要且易于閱讀的書信,是所有公司都優先看重的。

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